Existen factores que provocan que las iniciativas de gestion del conocimiento tradicionales no sean del todo utiles en muchos casos. Las causas de lo anterior comunmente se relacionan con el hecho de que estas iniciativas no son disenadas tomando en cuenta las necesidades de conocimiento reales de las organizaciones, y particularmente sus trabajadores. Antes de desarrollar o adquirir nuevos sistemas de gestion del conocimiento, las organizaciones deben ser capaces de identificar el papel que el conocimiento y su gestion juegan en sus actividades y sistemas actuales, buscando integrar.
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